Ang labing maayo nga mga buhat alang sa mga propesyonal sa web nga gitahasan sa pagdumala sa uban
Ang pagkahimong usa ka lider sa team, superbisor, direktor, o magtutudlo sa usa ka matang usa ka dalan sa trabaho nga gisundan sa daghang mga tigdisenyo sa web. Human sa mga tuig sa pagdesinyo ug pagpalambo sa mga website, ug tingali sa pagdumala ug pagtudlo sa uban sa dalan, ang pormal nga pagkuha sa usa ka posisyon sa pagdumala usa ka lohikal nga lakang sa usa ka web career. Bisan pa, tungod lang kay ang usa ka tawo makahimo sa pagmugna sa malampusong mga website wala magpasabut nga sila adunay mga kahanas sa pagkapangulo nga gikinahanglan aron molampos niining bag-ong papel isip lider sa grupo. Ang mga kahanas nga gikinahanglan aron mahimong usa ka malampuson nga tigdisenyo o nag-develop lain-lain sa mga kinahanglan nimo nga mabuhi isip usa ka manager ug team leader. Sa sini nga artikulo, usisaon naton ang pila ka mga tip kag pinakamaayo nga mga buhat nga ang mga propesyonal sa web nga nagapanguna sa posisyon sang pamunuan sa ila mga organisasyon mahimo magamit agud magmadinalag-on sa ila bag-o nga posisyon.
Hibaloi Kanus-a ug Unsaon Pagtugyan
Usa sa labing lisud nga mga pagtulun-an nga kinahanglan nga makat-unan sa bag-ong mga lider sa web team mao nga dili nila kini mahimo sa tanan. Sila kinahanglan nga andam ug andam nga motugyan sa mga buluhaton ngadto sa ubang mga tawo sa ilang grupo. Bisan kung nahibal-an nimo nga mahimo nimo ang usa ka butang sa tunga sa panahon nga kini magkinahanglan sa usa ka tawo sa pagbuhat niini, dili nimo mahimo ang matag buluhaton sa imong kaugalingon. Usa ka importante nga bahin sa pagkahimong usa ka lider mao ang pagseguro nga ang imong grupo nagpabilin nga puliki sa makahuluganon nga trabaho ug nga gitugutan sila sa pagkat-on ug pagtubo sa ilang kaugalingong mga kahibalo. Kana usa ka hingpit nga seguro sa among sunod nga punto ...
Tugoti ang mga tawo nga masayop
Ang pagdelegar nga mga buluhaton ngadto sa ubang mga sakop sa team importante, apan kinahanglan usab nga tugotan sila nga masayop ug busa makat-on gikan sa mga sayop. Kon adunay mga deadline nga mahuman ug dugang nga trabaho nga pagabuhaton, adunay tintasyon nga pugngan ang usa ka tawo ug sulbaron ang problema sa imong kaugalingon (o buhata kini sa una), apan kung buhaton nimo kini, ang mga membro sa imong team dili gayud makakat-on. Kinahanglan nimo nga dili lang sila tugotan nga makahimo og mga sayup, apan kinahanglan nimo nga masiguro nga kini OK ra kung buhaton nila. Hangtud nga ikaw adunay mekanismo sa pagsulay sa ilang trabaho sa wala pa kini ipagawas sa kalibutan, ang mga sayup nga sayop mahimo mahimong importante nga mga panahon sa pagtuon sa pagpalambo sa mga propesyonal sa web ubos sa imong pagpangulo.
Hinumdomi, isip usa ka pangulo, wala ka na mahukman sa imong kaugalingong paghimo sa trabaho, apan sa pagbuhat sa imong gipangulohan. Ang paghatag kanila sa pagkat-on ug pagtubo sa katapusan makabenepisyo sa kompaniya sa kinatibuk-an ug sa imong karera usab - ug pinaagi sa pagdelegar sa dili kaayo importante nga mga buluhaton sa mga membro sa mga membro, imong gibuhian ang imong kaugalingon aron buhaton ang mas importante nga trabaho nga moabut sa usa ka manedyer.
Paggawas sa Opisina
Kini yano kaayo nga buhaton, apan ang paggahin og usa ka oras o labaw pa aron sa paggawas sa buhatan uban sa imong team ug pagpalit kanila sa pipila nga paniudto usa sa labing maayong mga paagi sa pagtukod og positibo nga pagkasuod ug pagmugna og mas maayo nga relasyon sa trabaho. Ang usa ka grupo nga nagkalipay sa usag usa ingon nga mga tawo mas maayo nga magtrabaho og maayo, busa bisan unsa pa ka busy ang mga butang, paggahin og panahon sa pagkonektar isip tinuod nga mga tawo sa gawas sa buhatan sa buhatan.
Pinaagi sa Panig-ingnan
Ang imong team magkuha sa ilang cue gikan kanimo ug sa imong kinaiya. Tungod niini, wala'y luna sa imong adlaw alang sa negatibo. Kini nagpasabot nga walay trashing nga mga kliyente o nagreklamo mahitungod sa mga proyekto. Kini usab nagpasabot nga walay paglibak mahitungod sa ubang mga empleyado o mga isyu sa trabaho. Oo, ikaw tawhanon ug ikaw adunay daotan ug makapahigawad nga mga adlaw, apan ingon nga usa ka pangulo, kon ikaw nagapakita sa usa ka negatibo nga kinaiya kinahanglan nga imong ipaabut ang imong grupo sa pagpakita sa sama nga negatibo. Sa laing bahin, kung huptan nimo ang usa ka positibo nga kinaiya, ilabi na kon ang mga butang nga bumpy, ang imong team mosunod sa imong tingga.
Edukaha ang Imong Grupo
Gitabunan na namo ang mga benepisyo sa pagtabang sa mga miyembro sa team nga motubo sa ilang mga kahanas pinaagi sa pagtugot kanila sa pagkat-on gikan sa mga sayop. Kinahanglan nimo kining dugang nga inisyatibo sa paglambo pinaagi sa pagpauswag sa propesyonal nga bahin sa imong pagplano. Awhaga ang mga miyembro sa team sa pagbasa sa pinakabag-o nga mga artikulo o mga libro sa disenyo ug pag-uswag sa website ug tuguti ang imong mga kaubang mga propesyonal sa web sa pag-eksperimento sa bag-ong mga pamaagi ug pamaagi. Makahatag usab kini sa imong team sa usa ka maayong han-ay nga mga kahanas pinaagi sa pagdala sa bag-ong kahibalo ngadto sa kompaniya ( SEO , responsive design , web performance, ug uban pa)
Pangita alang sa mga komperensya sa website ug mga panghitabo diin ang imong team makahimamat sa uban diha sa industriya ug makabaton og edukado ug kusog. Pinaagi sa pag-uswag sa personal ug propesyonal nga elemento kung giunsa nimo pagplano ug pagtimbangtimbang ang mga membro sa imong team, gipakita nimo sila nga gusto nimo sila nga mahimong labing maayo nga sila mahimo ug ikaw andam sa pagtabang kanila nga makaadto didto.
Awhaga ang Uban sa Pagpanguna ug Pagtudlo Usab
Ang pagtudlo wala matapos sa imong mga responsibilidad. Kinahanglan mahibal-an sa imong mga sakop sa team nga sila adunay responsibilidad sa pagtudlo usab sa uban. Kon sila motambong sa usa ka komperensya sa web o magbasa sa usa ka maayo nga artikulo, sila kinahanglan nga andam nga mopakigbahin niana nga kahibalo uban sa tibuok nga grupo ug sa pagtudlo sa uban kon gikinahanglan. Niining paagiha, wala ka lang nagpalig-on sa team sa usa ka bahin, apan nagtabang ka usab sa paghimo sa sunod nga grupo sa mga lider sa team kinsa andam nga mopuno sa imong posisyon samtang ikaw usab motubo sa imong karera ug mag-dugang sa mga responsibilidad ug katungdanan .
Gi-edit ni Jeremy Girard sa 1/11/17