6 Mga Rason nga Kini Makahimo sa Maayo nga Ideya sa Negosyo
Ang mga kahikayan nga gihimo sa layo nga trabaho nga gitawag og mga programa sa telecommuting, naghatag og mahinungdanong mga benepisyo sa mga empleyado Sa pagkatinuod, ang telecommuting maayo alang sa dili lamang mga empleyado apan usab sa ilang mga amo.
Bisan pa, bisan pa tingali nahulog ka sa usa sa mga klase sa trabaho nga labing maayo alang sa telecommuting , ang imong amo tingali wala makahibalo sa mga benepisyo.
Kung interesado ka nga adunay usa ka trabaho-gikan sa balay o uban pang matang sa trabaho sa telecommute , mahimong makahimo ka sa negosasyon sa usa sa imong negosyo , ilabi na kon nahibal-an nila kung giunsa ug ngano nga ang telecommuting mahimong mapuslanon sa pagka-produktibo ug uban pang mga lugar.
Makaluwas sa Luna sa Opisina ug Makunhod ang mga Gasto
Ang gasto sa luna sa opisina alang sa kasagaran nga trabahante gibanabana nga modagan bisan diin nga $ 10,000 matag tuig!
Ang mga kompaniya makaluwas sa libu-libo sa katukuran sa opisina ug sa pag-parking alang sa matag empleyado nga nagtrabaho sa layo, apan mao ra kana ang tumoy sa iceberg. Adunay ubay-ubay nga mga lugar sa usa ka negosyo nga nakakita og kaayohan gikan sa pagkunhod sa gastos sa telecommuting.
Hunahunaa ang tanan nga lainlaing mga butang nga igahatag sa usa ka agalon aron ang usa ka empleyado molupig sa usa ka negosyo. Gawas sa klaro sama sa tubig ug elektrisidad, adunay mga nagbalik-balik nga suplay sa opisina, kasagaran mga pagkaon, mga sakyanan sa kompaniya sa pipila ka mga kaso, ug daghan pa.
Gawas pa, kon ang mga empleyado nagtrabaho sa balay o sa layo nga lugar diin ang biyahe limitado o wala gikinahanglan, sila naggasto sa mga galastuhan sa pagbiyahe, nga usa ka paagi nga ang usa ka amo makahatag sa usa ka telecommuter og gamay nga suhol samtang nakabenepisyo sa empleyado.
Ang gidaghanon sa mga telecommuting nga mga empleyado sa bisan kinsa nga negosyo nga mahimo nga suporta mao ang batakan nga limitado lamang pinaagi sa mga pundo nga magamit tungod kay kini makatrabaho sa bisan asa sa kalibutan, busa ang pagtubo sa umaabot dili limitado sa anaa nga opisina nga luna.
Tanan nga kini nga gasto sa pagdaginot nagagikan sa kompanya sa daghang paagi, gikan sa paghatag sa mas maayo nga serbisyo, pagbayad sa ilang mga empleyado sa mas maayo, pagtubo sa brand, pagbag-o, pagpalapad sa trabahador, ug uban pa.
Pagpalambo sa Produktibo ug Buhat / Balanse sa Kinabuhi
Ang paghimo sa mga telecommunication nagapadugang sa pagka-produktibo. Pipila ka mga pagtuon ug mga taho ang nagpamatuod sa 15% ngadto sa 45% nga ganansya sa produktibo kon ang mga empleyado nagtrabaho gikan sa panimalay.
Ang mga empleyado mahimong mas mabungahon kon sila mag-telecommute tungod kay adunay mas diyutay nga mga makabalda, dali (kon adunay) pagpakig-uban, walay pagdumala sa pagdumala, ug dili kaayo tensiyon.
Ang mga tigdala usab sa kasagaran adunay labaw nga pagbati sa pagpugong sa responsibilidad ngadto sa ilang trabaho, nga siguradong nakatampo sa usa ka mas maayo nga produkto sa trabaho ug katagbawan.
Dugang nga Buhat ang Mahimo
Kung ang mga empleyado mopili sa ilang kaugalingon nga iskedyul sa trabaho sa balay, adunay usa ka maayo nga kahigayunan nga kini mahimo nga mapasayonon kaayo nga kini makapausab sa ilang personal nga kinabuhi nga walay negatibo nga nakaapekto sa trabaho nga trabaho.
Kini naghubad ngadto sa dili lamang usa ka mas maayo nga kinabuhi sa panimalay tungod kay kini anaa sa kinatibuk-an nga pagkontrol sa mga butang nga ilang mahimo sa balay apan usa usab ka empleyado nga nagpadayon sa pag-angkon sa ilang buluhaton nga nahimo bisan pa sa personal nga mga babag nga kasagarang mopugos sa usa ka regular nga mamumuo nga magpabilin sa balay.
Ang mga tigdumala ug mga mobile nga mamumuo mahimo nga magtrabaho sa dili maayo nga panahon kung ang mga bata anaa sa balay nga masakiton o sa pagsirado sa eskuylahan, ug sa ubang mga higayon diin ang mga regular nga empleyado mahimo nga mag-inusara o masakiton nga adlaw.
Ang pagkunhod sa unscheduled absenteeism makaluwas sa mga dagkong employer sa $ 1 milyon kada tuig ug makadugang sa kinatibuk-ang moral nga kawani.
Ang mga programa sa telework nagpahigayon usab sa mga dagko ug gagmay nga mga kompaniya sa pagpadayon sa ilang mga operasyon sa mga panahon sa emerhensya, grabe nga mga panghitabo sa panahon, o kung adunay mga kabalaka sa epidemya sa panglawas sama sa flu.
Nakadani ang Bag-ong Staff ug Nagdugang sa Retention sa empleyado
Ang mas maayong mga empleyado sa kasagaran mas maayo nga mga empleyado, ug ang telecommuting siguradong makapalambo sa katagbawan sa empleyado sa trabaho ug, sa ingon, pagkamaunongon.
Ang mga programa sa telework makatabang usab sa mga kompaniya sa paghupot sa mga empleyado nga adunay komon nga mga kahimtang sama sa pag-atiman sa masakiton nga mga sakop sa pamilya, pagsugod sa usa ka bag-ong pamilya, o kinahanglan nga mobalhin alang sa personal nga mga hinungdan. Ang pagkunhod sa turnover nagluwas sa daghang gasto sa pagpangrekrut.
Ang Telecommuting usa usab ka maayo nga insentibo sa pagpangita alang sa dugang nga hanas nga kawani sa mga trabaho nga taas ang panginahanglan. Usa sa ikatulo sa mga CFO sa usa ka surbi miingon nga ang usa ka programa sa telecommuting mao ang pinakamaayo nga paagi sa pagdani sa mga talento.
Mas Maayong Komunikasyon
Kung ang imong bugtong nga matang sa komunikasyon isip usa ka telecommuter anaa sa ibabaw sa teksto ug audio / video nga tawag, ang tanan nga pag-istoryahanay sa tawo ang giwagtang tungod kay ang tanan nga mga paningkamot sa komunikasyon direkta nga gipuntirya ug dili lamang sa "chatter sa opisina."
Kini naghimo dili lamang mas sayon ang pagkuha sa trabaho tungod sa mas diyutay nga mga makabalda apan naghatag usab sa walay kalisud nga palibot alang sa pagsulti ngadto sa mga manedyer ug paghatag og kritikal nga feedback, mga butang nga usahay lisud alang sa mga regular nga empleyado nga buhaton.
Tabangi ang Save the Environment
Ang mga kompaniya mahimong makahimo sa ilang bahin sa pagpalambo sa usa ka kalibutan nga lunhaw pinaagi sa pag-establisar sa layo nga mga programa sa trabaho. Ang mas diyutay nga mga pasahero nagkahulogan ug diyutay nga mga sakyanan sa dalan, nga naghubad sa dili kaayo polusyon sa hangin ug pagkunhod sa konsumo sa lana.
Ang Climate Group alang sa Global e-Sustainability Initiative nagpakita nga ang telecommuting ug mga teknolohiya sama sa online video conferencing makunhod nga tonelada nga carbon dioxide matag tuig.
Tanan sa tanan, kini daw sama sa telecommuting nga makabenepisyo sa tanan.