Tin-aw Ipahayag ang Imong Patakaran
Ang matag tawo o grupo nga nalambigit sa usa ka hilit nga kahikayan sa trabaho kinahanglan nga mahibal-an gayud kung unsay gilauman gikan kanila ug unsaon nga sila adunay tulubagon. Ang mga polisiya sa layo nga trabaho kinahanglan nga maglakip sa mga responsibilidad sa kompaniya, empleyado, empleyado ug HR dept.
Ang usa ka epektibo nga polisiya kinahanglan nga tin-aw nga isulti ang mosunod
- Ang Compensation sa Worker - Ang Compensation sa Worker ang gigamit kon ang empleyado naghimo sa ilang trabaho ug wala sa pag-ayo sa balay sa panahon nga sila kinahanglan nga magtrabaho. Ang bayad sa trabahante magamit lamang sa gitudlo nga workspace. Wala kini naglakip sa tibuok balay sa hilit nga trabahador.
- Ang tanan nga mga sumbanan sa mga sumbanan sa trabaho magamit - ang oras, panahon sa uban ug uban pa. Ang pagsunod sa mga kalagdaan makapasayon alang sa mga kawani ug mga superbisor nga mahibal-an kung kanus-a anaa ang hilit nga trabahante. Walay kahulogan nga magtrabaho sa overtime nga dili pre-aprobahan. Dili nimo kini buhaton, busa nganong kini sa dihang nagtrabaho sa layo?
- Kinsay Nagtagana sa Galamiton sa Kasangkapan & Insurance - Ang palisiya sa lagyo nga trabaho kinahanglang klaro nga naghatag kinsa ang naghatag sa mga kagamitan. Ang kompaniya mahimong mohatag og piho nga mga ekipo nga gikinahanglan alang sa mga mobile nga mga empleyado aron makompleto ang ilang mga trabaho. Ang kompaniya mao ang responsable sa pagseguro nga adunay insurance sa lugar niini nga mga butang. Ang mga butang nga gipalit sa mga nahipos nga mga mamumuo sa ilang kaugalingon kinahanglan nga masakop sa ilang kaugalingon nga insurance sa panimalay.
- Mga Bayad sa Pagbayad sa Balanse nga Pagbayad - Tinoa kung unsang mga bayranan ang gibayran sama sa ikaduha nga linya sa telepono o binulan nga mga bayrunon sa ISP . Ang piho nga mga porma kinahanglan nga gikinahanglan aron makadawat sa pagbayad ug mahuman sa matag semana o binulan nga basehan.
- Dili gibayaran nga mga Gasto - Kini naglakip sa mga gasto sa mga pagbag-o nga gihimo sa panimalay aron sa paghatag sa gitudlo nga workspace. Ang usa ka kompaniya dili kinahanglan nga mobayad alang niining matang sa gasto.
- Ang Malayo nga Buluhaton sa Pagtrabaho Maoy Kusog nga Boluntaryo - Ang usa ka empleyado dili mapugos sa usa ka hilit nga kahikayan sa trabaho . Kini mahinungdanon alang sa mga empleyado nga mahimong tin-aw; dili sila kinahanglan nga mobati nga napugos sa pagtrabaho sa layo gawas kon ang usa ka paghulagway sa trabaho klaro nga nag-ingon nga ang posisyon naglakip sa hilit nga trabaho - sama sa pagbaligya sa gawas.
- Mga Oras sa Pagtrabaho Dili ka kinahanglan nga magtrabaho og mas daghang oras o mas daghang oras kay sa kung anaa ka sa lugar. Isip usa ka hilit nga trabahador, kon ikaw malipayon ug dili magtrabaho sa samang mga takna nga imong gitan-aw, mapildi lang ang katuyoan sa hilit nga trabaho nga himoon ug makawagtang kanimo sa pribilehiyo nga magtrabaho sa layo. Mahimo nga mawad-an ka sa imong trabaho tungod sa pagkapakyas sa pagbuhat sa imong trabaho sa usa ka dalawaton nga paagi.
- Pagwagtang sa Remote Work Agreement - Ipatin-aw kung giunsa pagtapos ang kasabutan, unsa ang kinahanglan buhaton - sulat o pahibalo nga pahibalo ug mga katarungan ngano nga ang usa ka kasabutan mahimong matapos.
- Impluwensya sa State / Provincial Tax - Kung magtrabaho sa laing estado / lalawigan gikan sa amo kung unsa ang mga implikasyon? - Kanunay nga mokonsulta sa usa ka propesyonal sa buhis alang sa dugang nga pagpatin-aw Kung adunay mga buhis nga gipugngan gikan sa imong sweldo alang sa piho nga mga rason sa estado / lalawigan, kinahanglan nimo nga makat-unan ang mga implikasyon sa pagtrabaho sa usa ka lainlaing estado / lalawigan gikan diin nahimutang ang imong amo. Ang usa ka propesyonal sa buhis makatabang.
- Mga Opisina sa Buhis sa Opisina sa Balay sa Balay - Ang hilit nga trabahante ang responsable sa mga isyu sa buhis sa opisina sa balay ug alang sa pagbayad sa tukmang buhis. Pakigsabut sa usa ka propesyonal sa buhis alang sa dugang kasayuran.
- Determinasyon sa Madali nga Pagtrabaho - Ang pagpahayag kung kinsa ang angayan alang sa hilit nga trabaho makawagtang sa daghang mga kapakyasan alang sa mga tawo kinsa gusto nga mag-telecommute apan tungod sa matang sa ilang posisyon o mga katungdanan dili mahimo. Ang paghimo og usa ka lista sa mga katungdanan sa trabaho nga haum sa hilit nga trabaho ug mga kinaiya nga makahimo sa malampuson nga hilit nga mga trabahante nga makawagtang sa bisan unsang pangutana sa pagpili sa mga paborito
- Mga Benepisyo & Pagbayad - Ang tanan nga ubang mga benepisyo ug kabayaran nagpabilin nga pareho. Ang layo nga trabaho dili mahimong gamiton isip rason sa pag-usab niini. Dili ka makabayad sa usa ka tawo nga dili kaayo tungod sa pagbuhat sa ilang trabaho tungod kay wala na sila magtrabaho.
- Impormasyon sa Seguridad - Ihubit kung unsa ang responsable sa hilit nga mga trabahante sa paghupot sa mga dokumento ug uban pang mga materyales nga may kalabutan sa trabaho nga luwas diha sa lugar sa opisina sa balay. Tino nga ang usa ka kabinet nga may lock nga gikinahanglan usa ka pamaagi.
Ang mga kompaniya sa kompyuter adunay ilang Remote Work Policy nga girepaso sa ilang legal nga tambag sa dili pa kini himoon sa tanan nga mga empleyado. Ang mga kompaniya nga mogamit sa usa ka ad hoc layo nga programa sa trabaho ug wala maghimo og usa ka Patakaran nga mahimong ibilin ang ilang mga kaugalingon nga bukas sa mga panagbangi mahitungod sa bisan unsa sa mga isyu sa ibabaw. Angayan nga ang panahon ug gasto sa pagmugna og usa ka polisiya nga may kalambigitan gikan sa mga legal nga kawani aron sa pagsiguro nga wala'y mga pangutana nga marka o mga gray nga mga lugar sulod sa Policy.
Ang layo nga trabaho Ang mga polisiya kinahanglan nga ibutang kung diin ang tanan nga mga empleyado makabaton niini, sa usa ka Company Intranet ug sa physical bulletin boards. Kinahanglan nga walay pagdili sa kinsa ang maka-access sa impormasyon.