Ang usa ka proposal sa usa ka hilit nga trabaho usa ka sinulat nga hangyo nga magtrabaho gikan sa panimalay (o laing dapit nga opisina sa gawas sa opisina sa korporasyon). Ang detalyado nga mga plano sa hilom nga trabaho makatabang sa pagkombinsir sa imong superbisor o tag-iya aron tugutan ka nga mag-telecommute, labing menos bahin sa panahon. Isulat ang sugyot gikan sa panglantaw sa imong amo ug tubaga ang bisan unsa nga mga pangutana o kabalaka mahitungod sa imong dili pisikal sa opisina.
Kinahanglan nga Iapil ang Panlalaki sa Imong Panlalawigan:
- Deskripsiyon sa gisugyot nga plano sa pagtrabaho, uban ang mga detalye sa gitas-on sa plano ug gisugyot nga panahon sa pagsulay: Pananglitan, "Gusto ko nga masayran ang posibilidad sa pagbuhat sa akong mga katungdanan isip web developer gikan sa akong opisina sa balay sulod sa tulo ka adlaw matag semana. nga mahimo naton ang tatlo ka bulan nga pagtan-aw sang telecommuting nga pagsugod sugod sa Marso 1 kag dayon mag-usisa sa padayon nga pag-obra sa trabaho nga base sa akon pagkaproduktibo kag kalidad sang trabaho. "
- Pag-abut sa mga kahimtang alang sa hangyo, kung kini naglungtad: Kung adunay mga hinungdan nga kinahanglan nimo nga magtrabaho gikan sa panimalay, ipadayon ug isulti kini; kung dili, ayaw paghimo niini.
- Mga kaayohan sa departamento ug kompaniya: Sultihi kung unsa ang kaayohan sa telecommuting sa kompaniya (pananglitan, pagtipig sa gasto, pagpadaghan sa produksyon sa empleyado, ug labaw nga moral nga empleyado). Gipalig-on nga ikaw usa ka bililhon nga sakop sa sungkod ug nga ikaw nagtuo nga mahimo nimo nga mapanalipdan o madugangan ang imong pagka-produktibo ug kalidad sa trabaho gikan sa panimalay, diin adunay mas diyutay nga mga makabalda kay sa opisina. Kon ang imong kompaniya adunay usa ka polisiya sa telecommuting, iapil ang mga kamatuoran mahitungod niini dinhi.
- Giplano nga iskedyul ug plano alang sa komunikasyon: Itudlo kung ang imong kasamtangan nga iskedyul magpabilin nga parehas o dili ug adunay epekto niini sa workflow. Pananglitan, timan-i kon naa ka sa opisina sa mga adlaw nga ang regular nga mga miting mahitabo o kon mahimo ka sa mga miting sa ubang mga adlaw sa tawo o pinaagi sa mga teknolohiya sa komperensya. Pasaligi ang imong amo nga magpabilin ka nga anaa sa balay sa regular nga oras sa negosyo aron makontak ang imong superbisor, katrabaho, ug mga kostumer.
- Ang trabaho nahisubay sa paghulagway, nahimutangan, ug numero sa telepono : Ihubit ang imong hilit nga workspace, paghatag og gibug-aton sa mga pamaagi diin kini makasiguro sa pagkapribado, pagtugot sa kagawasan gikan sa mga pagbaligtad, pagminus sa mga pagkalinga, ug pagpalambo sa focus. Ihatag ang address (address) ug (mga) numero sa telepono diin ikaw mahimong maabut.
- Mga kagamitan ug mga kapanguhaan: I-outline ang imong kasamtangang pag-setup sa kagamitan ug unsa ang gikinahanglan sa kompaniya. Pananglitan, ang akong opisina sa balay hingpit nga adunay tanang gikinahanglan aron makahimo sa akong trabaho nga epektibo ug epektibo: ang broadband internet access, computer, ug ikaduha nga linya sa telepono. Gisugyot ko nga gamiton ang natukod nga VPN setup sa kompaniya aron makonektar sa akong opisina sa desktop ug pagbalhin sa mga file nga malig-on sa kini nga network. "Paghisgot sa bisan unsa nga hardware o software nga gikinahanglan alang sa imong piho nga mga katungdanan sa trabaho.
- Dugang nga kasiguruhan: Ilakip ang bisan unsa nga kamatuoran mahitungod sa imong trabaho nga angayan nga maayo sa telecommuting ug sa imong mga estratehiya alang sa pagpabilin nga mabungahon ug may tulubagon. Pananglitan, mahimo nimong hisgutan ang pag-email sa kada semana nga mga taho sa status ug pagpabilin nga anaa pinaagi sa instant messaging