Pagpalig-on sa imong remote nga proposal sa trabaho ug kuhaa ang imong boss nga tugotan ka nga magtrabaho sa layo
Gusto ka makombinsir sa imong boss nga tugotan ka nga magtrabaho sa balay? Kasagaran dili kini yano nga pagpangutana (bisag usahay kini!) Mahimo nimo mapalig-on ang imong kaso sa pagkahimong usa ka telecommuter nga adunay gamay nga pagsabot: Pagkat-on og dugang mahitungod sa mga palisiya ug mga tumong sa imong amo ingon man ang imong bili sa kompaniya isip empleyado. Ania kung giunsa.
Ang unang butang nga angay nimong mahibal-an, kung wala ka pa magtrabaho gikan sa balay kaniadto, mao nga ang telecommuting adunay talagsaong mga benepisyo apan kini dili alang sa tanan. Adunay daghang mga pro ug kontra sa telecommuting . Nga miingon, kung gusto nimo nga sulayan kini, sugdi uban sa mga sukaranan sa ubos.
Gikuha kung unsa ang kasamtangang palisiya
- Susiha ang empleyado nga manwal. Kung adunay usa ka anaa nga lagyo nga palisiya sa trabaho , nan ang imong kahigayunan sa kalampusan maayo. Mahimo nimong gamiton ang kasayuran nga gihatag aron mahimo ang imong kaso sa imong plano sa halayo nga trabaho .
- Kung wala'y nakasulat nga kasayuran apan ang uban sa imong mga kauban sa trabaho adunay kasamtangan nga mga kahikayan sa trabaho, pangayo kanila alang sa tambag sa pagpadayon. Sila adunay sulod nga pag-scoop kung unsa ka sayon ang pag-negosasyon sa kahikayan sa trabaho ug kung giunsa kini pagtrabaho alang kanila.
- Ayaw'g kabalaka kung wala'y usa nga nagtukod sa usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho o layo nga kasabutan sa kompaniya sa kompanya, bisan pa. Mahimo kang una! (Sa akong kanhi trabaho, ako ang una nga tawo nga nagsugod sa pagtrabaho gikan sa balay nga regular ingon nga usa ka telecommuter nga akong napamatud-an nga mahimo nakong buhaton ang akong trabaho sa balay. Tan-awa sa ubos alang sa dugang mga detalye.)
Gamita ang imong kasinatian sa imong bentaha
- Tungod kay ang pagsuporta ug pag-uyon sa imong superbisor mahimong yawe sa pagkuha sa imong hangyo nga gihatag, adunay usa ka tiil kon ikaw usa ka natukod nga empleyado nga ang imong superbisor nagsalig ug mithi. Siguraduha nga padayon mo ang pagtahud ug padayon nga paghimo sa imong kaugalingon nga bililhon sa kompaniya.
- Pagtigum sa nangagi nga mga evaluation sa empleyado nga adunay positibo nga mga komentaryo nga may kalabutan sa kritikal nga mga kinaiya sa telecommuting, sama sa: inisyatibo, abilidad sa pagtrabaho nga walay pagdumala, ug mga kahanas sa komunikasyon.
- Kung ikaw usa ka bag-o nga suhol, paghunahuna mahitungod sa miagi nga kasinatian sa ubang mga kompaniya nga nagpamatuod sa imong abilidad sa paghimo nga mabungahon, sama sa usahay nagtrabaho samtang nagbiyahe alang sa trabaho o nagtrabaho gikan sa panimalay kon gikinahanglan sa katapusan sa semana. Kon wala ka pa nakit-an nga kasinatian sa trabaho, basin malangan ang hangyo, hinoon, hangtud nga imong napalambo ang usa ka lig-on nga relasyon uban sa imong superbisor ug napamatud-an ang imong kaugalingon nga hinungdan sa kompanya.
Magmabination sa mga panginahanglan ug mga tumong sa imong amo
- Tan-awa ang mga misyon sa kompaniya, paghulagway sa website, ug ubang mga materyal aron makita kung giunsa nila pagpakita ang ilang kaugalingon. Kon sila moingon nga sila nagpakabana sa kaayohan sa ilang mga empleyado o mga bag-o / progresibong mga kompaniya karon, mahimo nimo kining gamiton nga "mga branding statement" sa imong proposal.
- Hunahunaa usab kung ang kompaniya nagtan-aw sa pagputol sa mga gasto o adunay mga isyu sa miaging pagpabilin nga bililhong mga sakop sa kawani. Siguraduhaan nga imong gihatagan og gibug-aton ang mga kaayohan sa telecommuting alang sa employer diha sa imong plano sa hilit nga trabaho.
Sa dihang nakuha na nimo ang kasayuran nga gitigum, andam ka nga makigsabot ug hinaut nga kombinsihon ang imong amo nga tugotan ka nga magtrabaho sa balay .