Ang pagtrabaho gikan sa panimalay usa ka ehemplo sa teleworking
Ang telework daw sama sa usa ka nindot nga buhat-gikan sa imong telepono nga matang sa trabaho, apan kini usa ka sinodo nga sama sa telecommuting . Kini nga mga termino nagtumong sa usa ka matang sa kahikayan sa pagtrabaho diin ang usa ka empleyado o tag-iya dili mobalhin ngadto sa pangunang buhatan sa buhatan alang sa pagtrabaho apan magtrabaho gikan sa balay o sa usa ka lugar nga wala sa lugar.
Sa laing pagkasulti, ang telework mao ang bisan unsang sitwasyon diin ang mga katungdanan sa trabaho nahimo gawas sa regular nga opisina sa opisina diin ang grupo sa mga empleyado mahimo usab nga magtrabaho.
Apan, ang telework wala magtumong sa mga sitwasyon diin ang mga empleyado usahay magtrabaho sa balay uban kanila o diin ang trabaho sa usa ka empleyado naglakip sa daghang mga trabaho sa gawas o pagbiyahe (sama sa pagbaligya).
Paggamit sa Pederal nga Gobyerno
Gigamit sa US Office of Personnel Management (OPM) ug General Services Administration (GSA) ang termino nga "telework" alang sa mga katuyoan sa pagtaho sa Federal Government ug mahitungod sa tanang mga palisiya ug lehislatibo nga mga butang.
Ang ilang Giya sa Telework naghubad sa telework isip:
mga kahikayan sa trabaho diin ang usa ka empleyado kanunay nga naghimo sa mga opisyal nga gitahasan nga mga katungdanan sa balay o sa uban nga mga dapit sa trabaho nga geographically nga kombenyente ngadto sa pinuy-anan sa empleyado
Aron giisip nga usa ka teleworker, ang empleyado kinahanglan nga magtrabaho sa layo sa labing menos kausa sa usa ka bulan.
Uban nga Kahulogan
Ang Telework gitawag usab nga remote operation, flexible work arrangement, teleworking, virtual nga trabaho, mobile nga trabaho, ug e-trabaho. Bisan pa, ang telecommuting ug telework wala kanunay adunay susama nga kahulugan.
Ang termino nga "telework" kasagarang sayop nga gimantala isip telecomute ug telecomuting.
Unsaon Pagtrabaho Gikan sa Panimalay
Ang pagtrabaho sa lain nga lugar kay sa imong mga empleyado tingali ingon og usa ka makadani nga ideya. Sa pagkatinuod, ang mga organisasyon nga adunay mga palisiya sa telework kasagarang nagtaho sa mas dako nga katagbawan sa empleyado, tungod kay ang pagtrabaho gikan sa panimalay naghatag og mas dako nga balanse sa trabaho-kinabuhi alang sa empleyado.
Bisan pa, dili tanan nga mga employer ang nagsuporta sa teleworking nga mga sitwasyon. Adunay daghang mga butang nga kinahanglan nga imong hunahunaon sa dili pa ikaw mangutana sa imong amo kon mahimo nimo ang trabaho gikan sa panimalay. Kinahanglan nimong mahibal-an ang polisiya sa kompaniya sa hilit nga trabaho ug mahibal-an unsaon paghalad sa ideya sa telecommuting.
Kon gusto ka nga mahimong usa ka empleyado nga nagtrabaho sa balay , angay nimong mahibal-an kon unsa ang madahom . Adunay siguradong mga bentaha ug mga disbentaha sa usa ka posisyon sa telework, susama nga adunay mga regular, on-site nga kahikayan sa trabaho.
Mga pananglitan sa Telework
Tungod kay ang telework usa man ka buluhaton nga nahilayo gikan sa main office, kini mahimong magtumong sa bisan unsang trabaho nga mahimo sa imong kaugalingong panimalay, lain nga opisina, o bisan asa sa kalibutan. Ania ang pipila ka mga ehemplo sa posisyon sa telework:
- Computer Programmer
- Online tutor
- Magsusulat
- Administrative assistant
- Underwriter
- Paglarga nga ahente
- Stockbroker
- Medical transcriptionist
- Maghuhubad